レポート内容

わかりやすい3つのレポートと管理画面

適性検査Compassは、「採用判定レポート」「パーソナリティレポート」「フィードバックレポート」の３種類の診断結果を、それぞれ管理しやすいＡ４縦１枚にまとめました。また、オリジナルのランキング表や、管理資料作りに欠かせない得点情報のダウンロードなど、多彩なアウトプットで皆様の採用活動をサポートします。

1. 採用判定レポート

採否の判断に必要な情報をこの１枚に凝縮しました。選び抜かれた項目による評価を、グラフや図などを使い見やすく表現していますので、採用実務のベテランから初めて選考を経験する担当者まで、すべての方に役立つレポートになっています。

採用判定レポート1

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① 行動予測

企業が求める人材用件の中でも、特に重要な要素（行動力・達成志向・チャレンジ・革新・自律・持続・コミュニケーション・規範・熟慮）を行動予測として得点化しました。また、「主体的」と「組織的」に関係の深い因子の集計結果からプロット図を作成し、ビジュアル表現とコメントで、受検者の傾向を表示します。

② 注意点

ネガティブな側面のチェック項目として代表的なものを４因子にまとめました。どの項目も入社後のリスクとなり得ますので、得点が高い場合には注意が必要です。「要確認」と「注意」でコメントが表示されます。

➂ クローズアップ

採用選考時の人物評価において、最も関心の高い２つのテーマに着目した結果です

・対人関係スタイル
　周囲とのコミュニケーションの頻度やスタイルを把握できるように、二次元の尺度を４つの類型に分けてプロット表示しています。

・ストレス耐性
　ストレッサ―に対する認知スタイルと、ストレス状態からの回復力を得点化し、ストレス耐性を総合的に判断し、４段階でビジュアル表現された顔の表情が変化します。

④ 総合判定

パーソナリティ検査の結果を総合的に判断した結果です。

・将来の有望度
　入社後の活躍期待度を10段階で表示しています。
　特定の職務に対する適正ではなくビジネスパーソンとしての総合的評価に
なります。
・職務適正
受検者がどういった職務に適性があるのかを得点順に表示しています。
　職種イメージは自社の職種を３種類登録ができ、自社独自の判断が可能です。
・定着性
　離職のリスクを確認する指標で、特性や適応態度から算出した参考値です。

➄ 基礎能力（オプション）

職務遂行において、最低限必要な基礎能力を測定します。基本的な言語能力と数的能力、図形の覚えや推理・論理的思考力が選択でき、パーソナリティと基礎能力の総合評価が、プロットで確認できます。

2. パーソナリティーレポート

　行動の個人差を把握するための診断結果で、全てのベースとなります。　個人のパーソナリティを、１２次元の基本的行動傾向（活動性・社会性・競争性・共感性・規律性　等）と、３次元の適応態度（自己肯定感・他者志向性　等）に大別し、結果判断を指数で表し、補完するコメントを記載しています。採用判定レポートのベースとなっている部分ですので、より深く応募者のことを理解したい場合や、心理尺度の利用に慣れた担当者向けの診断結果です。

採用判定レポート2

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3. フィードバックレポート

　多くの企業様のご要望にお応えして、受検者にもフィードバックできる帳票をご用意しました。評価を前提にしたものではありませんので、レポートに得点は表示せず、本人の大まかな傾向の把握ができると共に、以後の能力開発に役立つように、アドバイスポイントをコメント付きで表現しています。

採用判定レポート3

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4. 管理画面

Compassの管理画面では、ランキングの表の作成や評価したい因子によるランキング表を作成できるほか、得点情報をCSV形式でダウンロードして、Excelなどで展開することができますので、必要な情報を自由に管理して、効率よく選考を進めることができます。